マレーシア経営者連盟（MEF）は最新の給与調査結果を発表し、2026年の平均昇給率が管理職で5.33％、非管理職で5.01％となる見通しを示した。いずれも25年の実績を上回り、賃上げ基調が続く。ザ・エッジ・マレーシアなどが5日付で伝えた。

　調査はMEFに加盟する5000社超を対象に実施。25年には9割近い企業が賃上げを行い、昇給率は管理職が5.03％、非管理職が4.65％だった。一方、賞与は26年に管理職が2.16カ月、非管理職が2.02カ月となる見通し。25年は82％の企業が支給し、管理職は平均2.17カ月、非管理職は1.96カ月だった。

　賃金調整に影響する要因は「企業業績」が80％で最も高く、「個々人のパフォーマンス」が65％で続いた。

　デジタル化に関する調査では、企業の7割超がAI（人工知能）に一定の理解を示す一方、導入済みは3分の1強にとどまった。導入の障壁としては「コスト負担」が68％で最も高く、「人材不足」が67％、「サイバーセキュリティー・倫理上の懸念」が53％で続いた。AI人材を「十分」と評価した企業は17％にとどまり、人材育成が課題となっている。

　医療費については68％の企業が上昇を予測。健康啓発プログラムや予防医療、バイオメトリクス（生体）測定などを導入する企業が増えている。メンタルヘルス面では、従業員のストレスや業績プレッシャーを主要課題とする企業が74％に上り、福利厚生や健康管理制度の再構築が求められている。


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